Tidlig innsats – langsiktig investering!
Vi er klare over den vanskelige økonomiske situasjonen kommunen står i, men vi spør oss selv om forståelsen for hvordan det er på gulvet ute i barnehagene våre, er god nok?
Først av alt, å arbeide i barnehage er en utrolig givende og fantastisk jobb! Vi får bli kjent med flotte barn og familiene deres. Vi får være tilstede i lek, følge barnas utvikling og gi barna nødvendig omsorg og trygghet. Å møte alle de små og store menneskene i barnehagen hver dag er en glede i seg selv.
Samtidig er det ikke til å stikke under en stol at det er krevende å arbeide i barnehage. Vi har ansvar for at hvert barn har det bra og utvikler seg adekvat. Vi skal inkludere alle i leken på en god måte, og vi skal planlegge, dokumentere og gjennomføre barnehagedagene i tråd med Rammeplanen.
Artikkelen held fram under annonsen.
Bemanningssituasjonen i barnehager er slik at det er bare noen timer midt på dagen vi er fullt bemannet, og i disse timene skal det avvikles lunsj, nødvendige møter og samarbeid med andre instanser. Vi har òg andre oppgaver som tar bemanningen vekk fra barnegruppen som klesvask, oppvask, matlaging, vasking og HMS-rutiner.
Arbeidshverdagene er preget av høyt arbeidspress, en sektor med skyhøyt sykefravær og mangel på vikarer. Vi føler oss strekt i alle retninger for å klare å møte alle barna, og vi kjenner på et emosjonelt stress. Spesielt har vi dårlig samvittighet for de sårbare barna.
Vi er klar over den vanskelige økonomiske situasjonen kommunen står i, men vi spør oss selv om forståelsen for hvordan det er på gulvet ute i barnehagene våre, er god nok? Vi håper politikerne våre vil gjøre et grep her. Vi er en sektor som skriker etter bemanning, satsing på kvalitet og satsing på tidlig innsats. Vi skriker etter dette for å kunne gi barna de hverdagene vi mener at de fortjener.
Vi mener det er for mange situasjoner i hverdagen der barnas behov ikke blir møtt. For eksempel når vi er to på jobb til seinvakten kommer. Barna blir levert på avdelingen og «Per» har hatt en vanskelig morgen ved adskillelse fra mamma. Da trenger «Per» et fang hvor vi sammen setter ord på de vanskelige følelsene han har og får trøst. Dette gjør vi for at «Per» når han er ungdom, skal han ha en god følelseforvaltningskompetanse. Det kan han ikke få fordi «Lise» og «Truls» krangler om den røde traktoren og det er fare for at «Lise» kommer til å slå «Truls». Det er mange andre situasjoner vi ikke får gitt barna det de har krav på.
I budsjettet til kommunedirektøren vises det til et møte med Statsforvalteren der tema var §31 og §37 i barnehageloven. Disse paragrafene regulerer rett til spesialpedagogisk hjelp og tilrettelagt barnehagetilbud for barn med nedsatt funksjonsevne. Det står videre i avsnittet at barnehagen sitt ansvar innenfor det ordinære barnehagetilbudet, skal strekke seg langt. Det gjør barnehagene våre, vi strekker oss så langt som det er fysisk mulig innenfor de rammefaktorene vi har.
Vår erfaring er at når vi først ber om hjelp til et barn, er det fordi, barnet, resten av barnegruppen og vi virkelig trenger det. Å se på denne posten som en innsparingsmulighet, bør en utvise forsiktighet med. De sårbare barna trenger god, riktig og nok hjelp - tidlig.
På møter mellom de tillitsvalgte i Utdanningsforbundet i barnehagene kommer det frem at vi er bekymret for de sårbare barna. Vi er bekymret for om de får den hjelpen de trenger. Vi føler på at vi selv ikke strekker til, og at hjelp til sårbare barn må komme tidligere.
Vi ønsker oss tid til å gjøre jobben vår godt nok. Tid til å strekke til. Tid til å se enkeltbarnet, alle sammen. Vi ønsker oss et godt lag rund barna, og vi ønsker oss en reell satsing på tidlig innsats.
Artikkelen held fram under annonsen.
Vi har stor tro på at det i lengden er billigere å forebygge enn å drive med brannslukking seinere. Å satse på tidlig innsats både ved å gi barnehagene muligheter for bedre rammefaktorer og ved å styrke laget rundt barnet, vil kunne gi gevinst frem i tid. Barna vil få bedre tilrettelegging og oppvekstsvilkår, de ansatte vil få bedre arbeidsvilkår og sykefraværet kan gå ned.
Tillitsvalgte i barnehager
Utdanningsforbundet Bjørnafjorden